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Qu'est-ce que le "management authentique" ?
Beaucoup de personnes peuvent manager, mais bien manager n’est pas donné à tout le monde. Mission cruciale, exigeante et complexe au sein des organisations, le management est vu comme une simple source de performance, pourtant, il peut être :
- Source d’épanouissement s’il est respectueux de la singularité de chacun
- Source de souffrance, stress, démotivation s’il en est dépourvu.
Le management authentique vous propose de laisser tomber votre costume de « chef » pour apprendre à parler vrai, défendre vos convictions, vous remettre en question, oser montrer vos limites et nouer des relations de confiance et équilibrées.
Le management authentique est un chemin d’apprentissage et d’équilibre entre respect de soi et respect de l’autre. Il est empreint d’humilité, de congruence et de vulnérabilité…c’est tout simplement, un management humaniste.
Le désengagement au travail (lié au mal être) coûterait 14580 € par an et par salarié, tandis qu’un salarié heureux est 31% plus productif…
Qu’attend on pour bouleverser les modèles managériaux ?
Pourquoi manager avec authenticité rime avec performance durable
Les chiffres du désengagement au travail sont édifiants. Selon l’étude IBET – Indicateur du Bien-Être au Travail 2019, ce désengagement coûterait à votre entreprise 14580€ par an et par salarié.
Nous vivons une période charnière où le rapport au travail est profondément remis en question. Les aspirations évoluent et les attentes aussi. Nous voulons retrouver la considération de notre condition d’être humain au sein de nos entreprises.
Le temps du bâton et de la carotte est révolu. Celui du respect, de l’intérêt sincère et de la reconnaissance est en train de prendre sa place.
Devenir un manager authentique, c’est offrir à vous-même et vos collègues :
- un environnement de travail bienveillant,
- qui inspire confiance car il est congruent (ce qui se dit et ce qui se fait sont une seule et même chose),
- qui est valorisant et motivant car la singularité de chacun est reconnue, respectée et recherchée.
Et si l’épanouissement humain est le vecteur de la performance sociale de votre entreprise, il est également celui de sa performance économique puisque selon l’étude de Harvard/MIT, un salarié heureux est 31% plus productif.
Alors, prêt(e) à sortir des sentiers battus et à bouleverser les modèles managériaux ? à être authentique… même au travail ?
Comment apprendre à manager avec authenticité pour assurer la performance durable de votre équipe ?
L’Académie de l’Audace vous transmet une méthode et des outils pour vous permettre de développer vos compétences émotionnelles et relationnelles afin de pouvoir au quotidien travailler et vivre dans des environnements où le respect et la considération sont quoi qu’il arrive une priorité.
Selon vos besoins, vos envies et vos disponibilités, l’académie de l’audace propose différents types d’accompagnements.
Les accompagnements de l’Académie de l’Audace
Pour en savoir plus sur l’intelligence émotionnelle, les mécanismes qui nous poussent à agir, rendez-vous sur le blog !
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