« Si tu devais résumer ton expérience avec l’Académie en 1 mot ?

Solutions, mais j’avoue avoir eu du mal à choisir entre adaptabilité, bienveillance, innovation pédagogique, écoute, merci…

Qu’est-ce que tu as particulièrement aimé?

Partir de l’idée d’un atelier sur les soft-skills à un séminaire managers, échanger et bâtir un programme mêlant sensibilisation, apports théoriques, coconstruction, participation de tous… et aboutir à la production en séminaire d’un livrable consensuel et immédiatement opérationnel, le tout en 2h30 ! Défi relevé par l’Académie, au-delà de nos espérances !

Qu’est-ce que cela t’a apporté dans ta pratique professionnelle?

Le travail mené avec l’Académie sur les Soft-Skills a été structurant pour affirmer la ligne managériale de l’entreprise mais il a également apporté une clarification des attentes vis-à-vis de l’ensemble de nos collaborateurs. Il a d’ailleurs servi à la refonte de la trame de nos entretiens annuels d’évaluation. A titre individuel, ce travail me sert de boussole lors des entretiens de recrutement que je mène afin de détecter les talents qui s’épanouiront le mieux chez nous. »